加强巩固劳动法，积极运用劳动争议调解仲裁法
分享：
字号：
为了更好的化解劳动者与用人单位之间的矛盾纠纷，维护社会稳定，嘉陵区劳动人事争议仲裁院规范案件处理工作，提高办案效率，坚持调解优先原则，最大限度发挥调解在化解矛盾中的基础性作用。本月我院将针对其他各仲裁院的难案例和经验结合我院的情况进行内部分析研讨。为提高办案效率，我院针对目前所办理的案件及特点总结以下：
一、目前尚有很多企业对劳动合同法的理解有待加强加深。大部分私营企业对劳动法律法规不熟悉，企业规章制度不健全，导致随意解除劳动关系，是该类纠纷占比较高的主要原因。由于劳动关系解除、终止不规范，部分案件出现用人单位与劳动者之间产生巨大争议。
二、是开展劳动保障法律法规宣传。加大了对用人单位及劳动者的相关法律普及。明显减少了很多劳动纠纷以及争议，解答劳动关系政策咨询16余人次，为期解答劳动争议相关程序做到维护劳动者合法权益最大化，协调处理劳动争议案件9起，涉及劳动者10余人，及时妥善处理用人单位、劳动者合理诉求，做到支持企业复工复产和保障广大劳动者合法权益两不误，建立和谐劳动关系。
三、坚持把调解作为处理劳动争议的第一原则。调解加大力度，积极与双方当事人沟通，积极调解，通过包案制度，每月完成定额包案任务，同时协助审理庭处理一些可以调解的案件,尽最大力量调解案件，对调解成功的案件当场制作调解书并让双方当事人签名确认。
四、处理案件方式以调解优先。收到劳动者仲裁材料后优先同劳动者与被申请人（用人单位）进行沟通协商，以调解第一为目标出发。
五、创新工作方法，构建和谐关系。为了避免激化争议双方的矛盾，更好地化解劳动纠纷，除重大疑难案件和涉及人数较多的集体争议案件外，仲裁庭采取圆桌会议的调解方式，把争议双方当事人召集在一张办公桌上就争议问题进行磋商和处理，避免了双方争锋相对、对簿公堂的对峙局面，有利于化解矛盾纠纷，构建和谐的诉讼关系。
六、加强劳动政策及相关政策的宣传力度。通过宣传，让用工方负责人与劳动者了解劳动保障政策，增强劳动者与用人单位的劳动保障法律法规意识。
七、关于仲裁调解组织机构多元化处理。鼓励调解仲裁机构、乡镇街道劳动争议调解组织、工会、企业代表组织有关人员以及企事业单位、广大劳动者积极关注人社部调解仲裁管理司在中国劳动保障报开辟的调解仲裁专刊和中国劳动人事争议调解仲裁微信公众号及相关微信群等调解仲裁宣传平台，促进调解仲裁各项工作开展。
南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会
撰稿人：程琦智 18188395183
审签人：孙玉林 13309070100
